নিয়োগের ক্ষেত্রে এনআইডি বাধ্যতামূলক করতে যেসব যুক্তি দিলো ইসি

৩. সরকারি চাকরির বয়সসীমা অতিক্রান্ত হওয়ার পরও ভিন্ন ভিন্ন ডকুমেন্টে বয়স কম দেখিয়ে চাকরিতে আবেদনের সুযোগ পেলেও পরবর্তীতে পে ফিক্সেশন (Pay Fixation) না হওয়ায় ঐ সকল ব্যক্তি আর্থিক ক্ষতিসহ মারাত্মক ভোগান্তি ও হয়রানির সম্মুখীন হয়;

৪. ভোটার তথা পরিচয় নিবন্ধনকালে একটি জন্ম সনদ ব্যবহার করে। পরবর্তীতে ভিন্ন আরেকটি জন্মসনদ ব্যবহার করে চাকরি লাভ করে। ORG (Office of the Registrar General) এর ওয়েবসাইটে জন্ম নিবন্ধন নম্বর দুটিই সক্রিয়;

৫. কতিপয় ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট চাকরিজীবী কর্তৃক চাহিত জন্ম তারিখ সংশোধন করা হলে তার বয়স ভোটার নিবন্ধনকালে ভোটার হওয়ার ন্যুনতম বয়সের নীচে চলে আসে, সেক্ষেত্রে উক্ত ভোটারের ভোটার হওয়ায় অযোগ্যতার প্রশ্ন সামনে চলে আসে যা এক ধরণের আইনি জটিলতা সৃষ্টি করে;

৬. চাকরি প্রাপ্তির পর চাহিত জন্ম তারিখ অনুসারে এনআইডি কার্ড সংশোধন করা হলে আবেদনকারীর পিতা/মাতার বয়সের সাথে তার নিজের বয়সের অসামঞ্জস্যতা পরিলক্ষিত হয়। অনেক ক্ষেত্রে সহোদর ভাই-বোনের বয়সের ক্ষেত্রে ধারাবাহিকতা বজায় থাকে না;

৭. ১৬ থেকে ২০তম গ্রেডভুক্ত (৪র্থ শ্রেণী) চাকরির ক্ষেত্রে ব্যক্তির প্রকৃত শিক্ষাগত যোগ্যতা ও জন্ম তারিখ গোপন করে চাকরিতে যোগদানের ফলে যোগ্য ব্যক্তি চাকরি হতে বঞ্চিত হয়;

৮. সম্প্রতি লক্ষ্য করা যাচ্ছে যে, নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তির বিরুদ্ধে সংক্ষুব্ধ ব্যক্তি কর্তৃক নিয়োগ বাতিল চেয়ে নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ বরাবর এবং এনআইডি কার্ডের তথ্য গোপন করার জন্য নির্বাচন কমিশন বরাবর অভিযোগ ও মামলা দায়ের করাসহ নানা রকম জটিলতার উদ্ভব হচ্ছে।

মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ, জনপ্রশাসনসহ ২৭ মন্ত্রণালয়, বিভাগের সঙ্গে অনুষ্ঠিত বৈঠকে সভাপতিত্ব করেন ইসি সচিব আখতার আহমেদ। সভায় আলোচনার পর চূড়ান্ত সিদ্ধান্তে পৌঁছতে আরও বৈঠকের প্রয়োজন বলে সিদ্ধান্ত হয়।

এমএইচএইচ/এমএইচটি