ফেসবুকে এই ২০টি বিষয়ে পোস্ট করার আগে ভাবুন

সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম বা ফেসবুক বর্তমানে আমাদের ব্যক্তিগত জীবনের পাশাপাশি পেশাগত জীবনেরও একটি বড় অংশ জুড়ে রয়েছে। কিন্তু অনেকেই না বুঝে ফেসবুকে এমন কিছু পোস্ট বা মন্তব্য করে ফেলেন, যা পরবর্তীতে তাদের ক্যারিয়ারের জন্য বড় ধরনের বিপদের কারণ হয়ে দাঁড়ায়। বিশেষ করে চাকরিপ্রার্থী এবং কর্মজীবী পেশাজীবীদের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তারা বা এইচআর (HR) টিম প্রায় সময়ই সোশ্যাল মিডিয়া প্রফাইল যাচাই করে থাকেন। তাই ফেসবুকে যেকোনো কিছু শেয়ার বা লেখার আগে নিচের ২০টি বিষয়ে গভীরভাবে ভাবা উচিত।

প্রতিষ্ঠানের গোপন তথ্য: বর্তমান বা সাবেক কর্মক্ষেত্রের কোনো অভ্যন্তরীণ গোপন বিষয়, স্ট্র্যাটেজি বা প্রকল্পের কথা কখনোই ফেসবুকে শেয়ার করা উচিত নয়।

অফিসের সহকর্মী বা বসের সমালোচনা: বস বা কলিগদের নিয়ে কোনো ধরনের নেতিবাচক মন্তব্য, ক্ষোভ প্রকাশ বা ট্রল করা চাকরি হারানোর বড় কারণ হতে পারে।

অফিস চলাকালীন অনুপস্থিতি বা ফাঁকিবাজি: অফিস টাইমে কাজ ফাঁকি দিয়ে আড্ডা দেওয়া বা ঘুরতে যাওয়ার ছবি ও চেক-ইন দেওয়া পেশাদারিত্বের পরিচায়ক নয়।

অশালীন ভাষা বা গালিগালাজ: রাগ বা উত্তেজনার বশে সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে কোনো ধরনের কটু কথা বা অশালীন ভাষা ব্যবহার করা উচিত নয়।

রাজনৈতিক বা বিতর্কিত মন্তব্য: কোনো নির্দিষ্ট রাজনৈতিক দল, মতাদর্শ বা বিতর্কিত ইস্যু নিয়ে উগ্র পোস্ট দিলে কোম্পানির ব্র্যান্ড ইমেজ ক্ষুণ্ন হতে পারে, যা কর্মক্ষেত্রে সমস্যার সৃষ্টি করে।

ধর্মীয় বা জাতিগত সংবেদনশীল বিষয়: ধর্মীয় অনুভূতিতে আঘাত করে বা কোনো নির্দিষ্ট সম্প্রদায়কে নিয়ে ট্রল বা নেতিবাচক পোস্ট দেওয়া আইনগত ও পেশাগতভাবে মারাত্মক অপরাধ।

মিথ্যা বা যাচাই না করা তথ্য: সত্যতা যাচাই না করে যেকোনো গুজবামূলক বা ভুয়া সংবাদ শেয়ার করলে নিজের বুদ্ধিমত্তা ও বিশ্বাসযোগ্যতা নিয়ে প্রশ্ন ওঠে।

অনৈতিক বা বেআইনি কাজের সমর্থন: সমাজের আইনবিরোধী বা কোনো অপরাধমূলক কর্মকাণ্ডের পক্ষে সাফাই গেয়ে স্ট্যাটাস বা মন্তব্য করা থেকে বিরত থাকুন।

অফিস আওয়ারে অসুস্থতার মিথ্যা নাটক: অফিস থেকে সিক লিভ নিয়ে কোথাও ঘুরতে যাওয়ার ছবি বা স্ট্যাটাস পরে ফেসবুকে দিলে তা বসের চোখে পড়তে পারে।

কোম্পানির নীতিমালার পরিপন্থী কিছু: নিয়োগকর্তার কোড অব কন্ডাক্ট বা কোম্পানির পলিসি ভঙ্গ করে এমন কোনো বিষয় অনলাইনে প্রকাশ করা অনুচিত।

অতিরিক্ত ব্যক্তিগত ক্ষোভ বা হতাশা প্রকাশ: ব্যক্তিগত জীবন বা রিলেশনের চরম হতাশা সোশ্যাল মিডিয়ায় ফলাও করে প্রচার করলে তা প্রফেশনাল ইমেজ নষ্ট করে।

মাদক বা নেশাজাতীয় দ্রব্যের প্রদর্শন: পার্টি বা আড্ডায় মদ্যপান বা অন্য কোনো নেশার ছবি পোস্ট করা চাকরিপ্রার্থীদের ব্যাকগ্রাউন্ড চেকএ নেতিবাচক প্রভাব ফেলে।

কাজে যোগ দেওয়ার আগেই নতুন কোম্পানির সমালোচনা: কোনো প্রতিষ্ঠানে ইন্টারভিউ দিয়ে বা অফার পেয়েও যদি সেখানে না যাওয়ার সিদ্ধান্ত হয়, তবুও সেই কোম্পানির নাম উল্লেখ করে নেতিবাচক পোস্ট দেওয়া ঠিক নয়।

অন্যের কন্টেন্ট বা মেধার চুরির পোস্ট: অন্যের লেখা বা ছবি নিজের বলে চালিয়ে দেওয়া বা কপিরাইট আইন লঙ্ঘন করা ডিজিটাল ফুটপ্রিন্টে খারাপ প্রভাব ফেলে।

যৌন ইঙ্গিতপূর্ণ বা মার্জিত নয় এমন ছবি: নিজের বা অন্যের কোনো অশ্লীল, অর্ধনগ্ন বা অরুচিকর ছবি আপলোড করা পেশাদার পরিবেশের সঙ্গে একেবারেই বেমানান।

আদালতের বিচারাধীন বিষয় নিয়ে মন্তব্য: আইনগত বা কোর্টে বিচারাধীন কোনো মামলা নিয়ে জনসমক্ষে একপেশে বা রায় প্রভাবিত করার মতো মন্তব্য করা আইনের চোখে দণ্ডনীয় হতে পারে।

প্রতিযোগ প্রতিষ্ঠানে কর্মরতদের নিয়ে কটূক্তি: প্রতিদ্বন্দ্বী কোনো ব্র্যান্ড বা কোম্পানির কর্মী বা সার্ভিস নিয়ে ট্রল করা পেশাদার শিষ্টাচারের পরিপন্থী।

গ্রুপ চ্যাট বা প্রাইভেসির স্ক্রিনশট ফাঁস: কারো ব্যক্তিগত চ্যাট, ইমেইল বা ইনবক্সের কথপোকথপ অনুমতি ছাড়া পাবলিকলি শেয়ার করা অনৈতিক।

অযৌক্তিক ট্রোল বা সাইবার বুলিং: অনলাইনে কাউকে আক্রমণ করে ট্রোল করা বা বুলিংয়ের সঙ্গে যুক্ত থাকা আপনার ব্যক্তিত্বকে প্রশ্নবিদ্ধ করে।

চাকরির ইন্টারভিউ বা অফার লেটার নিয়ে বাড়াবাড়ি: নতুন চাকরি পাওয়ার পর অনেক সময় গোপনীয়তা রক্ষা না করে অফার লেটার বা স্যালারি ডিটেইলস অনলাইনে শেয়ার করে ফেলা হয়, যা পরবর্তীতে জটিলতা তৈরি করতে পারে।

সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে আমাদের প্রতিটি ক্লিক, লাইক, শেয়ার এবং কমেন্ট আমাদের ডিজিটাল সিগনেচার হিসেবে থেকে যায়। তাই চাকরিপ্রার্থী বা চাকরিজীবী—যাই হোন না কেন, ভার্চুয়াল দুনিয়ায় পা ফেলার আগে সচেতন হওয়া এবং পেশাদারিত্ব বজায় রাখা অত্যন্ত জরুরি।

এজেড