দেশে চাকরির বাজারে বৈষম্য নিয়ে গবেষণার ফলাফলে যা পাওয়া গেল

গবেষকরা দেখতে চেয়েছেন, একজন এমপ্লয়ার প্রথমিক বাছাইয়ের পর কাদের ইন্টারভিউ বা লিখিত পরীক্ষার জন্য ডাকে। সেক্ষেত্রে প্রার্থীর হাইস্কুল ডিগ্রি, ধর্মীয় পোশাক বা লিঙ্গ কোনো ব্যবধান তৈরি করে কি না। প্রত্যেক সিভির বিপরীতে একটি করে ফোন নাম্বার ও ইমেইল আইডি ছিল, যা দুজন গবেষণা সহকারী মেইনটেইন করেছেন। নারী কাল্পনিক সিভিগুলো মেইনটেইন করার জন্য একজন নারী এবং ছেলেদের সিভিগুলো মেইনটেইন করার জন্য একজন পুরুষ গবেষণা সহকারী কাজ করেছেন।

তাদের গবেষণায় যে ফলাফল পাওয়া গেছে সংক্ষেপে তা হচ্ছে—

১) ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয় থেকে পাস করা গ্রাজুয়েট যাদের দাখিল-আলিম মাদরাসা ব্যাকগ্রাউন্ড ছিল। অন্যান্য সকল যোগ্যতা সমান থাকার পরেও তারা চাকরির বাজারে বৈষম্যের শিকার হয়। জেনারেল স্কুল ব্যাকগ্রাউন্ডের চাকরিপ্রার্থীদের সমানসংখ্যক ইন্টারভিউ কল পেতে হলে তাদের সামগ্রিকভাবে অন্তত ৪০ শতাংশ বেশি চাকরিতে আবেদন করতে হয়। পুরুষদের জন্য সেটা আরও তীব্র। যদি শুধু মাদরাসা ও স্কুল ব্যাকগ্রাউন্ডের দুজন ক্লিনশেভ করা পুরুষের মধ্যে তুলনা করা হয় তাহলে দেখা যাচ্ছে মাদরাসা ব্যাকগ্রাউন্ডের প্রার্থীকে ১৭১ শতাংশ বেশি চাকরিতে আবেদন করতে হবে সমানসংখ্যক ইন্টারভিউয়ের ডাক পেতে। চারটি সেক্টরেই এই বৈষম্য বিভিন্ন মাত্রায় বিদ্যমান।

২) একইভাবে দাড়ি-টুপি, হিজাবের জন্যও বৈষম্য বিদ্যমান। তবে এক্ষেত্রে হিজাবি নারীদের চেয়ে দাড়ি-টুপি আছে এমন পুরুষ প্রার্থীরা বেশি বৈষম্যের শিকার হন। এনজিওতে হিজাবের কারণে বৈষম্য না থাকলেও দাড়ি-টুপি বা মাদরাসা ব্যাকগ্রাউন্ডের কারণে পুরুষরা কম কল পেয়েছে। ধর্মীয় পোশাকের কারণে সবচেয়ে বেশি বৈষম্য হয় মিডিয়া ও করপোরেট সেক্টরে। আইটি সেক্টরে মাদরাসা ব্যাকগ্রাউন্ডের জন্য বৈষম্য থাকলেও ধর্মীয় পোশাকের ভিত্তিতে বৈষম্য পাওয়া যায়নি।

৩) জেন্ডারের ভিত্তিতে উল্লেখযোগ্য কোনো ভিন্নতা দেখা যায়নি। এনজিওর চাকরিতে বরং নারীরা অনেক বেশি প্রায়োরিটি পায় (সেখানে পুরুষ ক্যান্ডিডেটরা বরং বৈষম্য ফেস করে)। নারীর প্রতি বৈষম্যতার বিরুদ্ধে গত দু-তিন দশকের সচেতনতার সুফল হিসেবে এটা হয়েছে। তবে নারীরা তুলনামূলক কম বেতনের চাকরিতে এবং ক্লায়েন্ট-ইন্টারেকশান বেশি এ ধরনের চাকরিতে বেশি কল পেয়েছে। সামগ্রিকভাবে লিঙ্গভিত্তিক বৈষম্য কমলেও নারীদের কম বেতনের চাকরিতে প্রাইয়োরিটি এখনও বেশি। ইন্টারেস্টিংলি, মিডিয়া জবে নারীরা তুলনামূলক কম কল পেয়েছে। সমান যোগ্যতার নারী ও পুরুষ আবেদন করলে মিডিয়া পুরুষ প্রার্থীকে তুলনামূলক বেশি প্রায়োরিটি দেয়।

বাংলাদেশে জব মার্কেটে বৈষম্য আছে বলে মানুষের মধ্যে পারসেপশান থাকলেও এ ব্যাপারে কোনো রিসার্চ-ইভিডেন্স নেই। এটা প্রথম গবেষণা যার মাধ্যমে বৈষম্যের বিষয়টি প্রমাণিত হয়েছে। বৈশ্বিক পর্যায়েও হাইস্কুল ব্যাকগ্রাউন্ডের কারণে জব মার্কেটে বৈষম্য অনুসন্ধান করার গবেষণা এটি প্রথম। অত্যন্ত অবজেক্টিভ জায়গা থেকে বৈষম্য যাচাই করার ক্ষেত্রে দুনিয়াজুড়ে এ পদ্ধতি (audit/correspondence experiment) খুবই প্রশংসনীয়। যুক্তরাষ্ট্রসহ অনেক দেশেই বর্ণ, লিঙ্গ, ধর্ম, জাতীয়তা ইত্যাদির ভিত্তিতে বৈষম্য অনুসন্ধান করার ক্ষেত্রে এ পদ্ধতি অনুসরণ করে অনেক গবেষণা করা হয়েছে।

গবেষক দল আশা করেন বাংলাদেশের নীতিনির্ধারকরা এ গবেষণার ফলাফলের ভিত্তিতে চাকরির বাজারের বৈষম্য দূরীকরণে ভূমিকা রাখবে, যথোপযুক্ত বৈষম্য-বিরোধী নীতি গ্রহণ করবে। বিশেষ করে বিশ্ববিদ্যালয় গ্রাজুয়েট চাকরি প্রার্থীদের সিভিতে ছবি ও এসএসসি এইচএসসি বা সমমানের পর্যায়ের ডিগ্রি সম্পর্কিত তথ্য মেনশান করার প্রথা বাতিল করলে প্রাথমিক বাছাইতে বৈষম্য কমে আসবে। যদিও বৈষম্য দূর করতে সামগ্রিক নীতি নির্ধারণ ও সচেতনতা বৃদ্ধি করা প্রয়োজন বলে মনে করেন গবেষকরা। বৈষম্য না করে শুধু যোগ্যতার ভিত্তিতেই চাকরি হলেদেশের অর্থনৈতিক উন্নয়নে যোগ্যরা ভূমিকা রাখতে পারবে। দীর্ঘমেয়াদে বাংলাদেশ লাভবান হবে।

গবেষণার ফলাফল অন্যান্য যেসব বৈশিষ্ট্যের কারণে প্রভাবিত হতে পারে সেগুলো গবেষকরা কন্ট্রোল করেছেন। যেমন— হাইস্কুল বা মাদরাসাগুলো মোটামুটি সমমানের রেখেছেন (ঢাকা শহরের পরিচিত স্কুল ও মাদরাসা), এসএসসি এইচএসসি জিপিএ, বিভাগ সমান রেখেছেন। মাদরাসায় যেহেতু বাণিজ্য বিভাগ নেই সেহেতু স্কুলের প্রার্থীদের ক্ষেত্রেও সেটা রাখা হয়নি; হয় সবাই বিজ্ঞান বিভাগের বা সবাই মানবিকের; এসএসসি-এইচএসসিতে একই গ্রুপ রাখা হয়েছে। ইংরেজি মিডিয়াম বা ভার্সনের স্কুল বা মাদরাসা রাখা হয়নি যাতে ইংরেজিতে ভালো বা উচ্চবিত্ত মনে করে প্রভাবিত না হয়। বিশ্ববিদ্যালয়ে অনার্সের বিভাগ সমান বা কাছাকাছি রাখা হয়েছে যে বিভাগগুলোতে ভর্তি হতে হলে ভর্তি পরীক্ষায় সাধারণত সমান মানের ফলাফল করতে হয়। এগুলোর মাধ্যমে নিশ্চিত করা হয়েছে এই কাল্পনিক সিভিগুলোর প্রার্থীরা সবাই সমানভাবে যোগ্যা।

প্রার্থীদের নাম, ঠিকানা, ছবিগুলো এমনভাবে রাখা হয়েছে যাতে নাম-ঠিকানা দেখে উচ্চবিত্ত পরিবারের ছেলে-মেয়ে মনে করে প্রভাবিত না হয়।

প্রার্থীদের অভিজ্ঞতা, রেজাল্ট, কো-কারিকুলাম অভিজ্ঞতা ও অন্যান্য দক্ষতা সমান রাখা হয়েছে। যেসব জবের জন্য ইংরেজি ভাষা একটা গুরুত্বপূর্ণ ব্যাপার হতে পারে সেখানে সব প্রার্থীদের সমান আইইএলটিএস (IELTS) স্কোর উল্লেখ করা হয়েছে, যাতে বোঝা যায় সবার ইংরেজির দক্ষতা সমান।

জবগুলোতে যে ধরনের যোগ্যতা-দক্ষতা চেয়েছে সিভিগুলো সেভাবেই সাজানো হয়েছে যাতে সিভি দেখে ওভার-কোয়ালিফায়েড বা আন্ডার-কোয়ালিফায়েড মনে না হয়। গবেষণাটি সম্পর্কে যেকোনো যোগাযোগের জন্য নিচের ইমেইলে যোগাযোগ করা যেতে পারে- [email protected]

জেবি/এমএইচটি