যেভাবে খুঁজে নেওয়া হয় দক্ষ কর্মী

দলগত আলোচনা 

সরকারি চাকরির পরীক্ষায় এই ধাপটি না থাকলেও, অনেক বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে এই পরীক্ষাটি নেয়া হয়। এক্ষেত্রে প্রার্থীদের একটি দলে বিভক্ত করে দেওয়া হয়। এরপর নির্দিষ্ট একটি বিষয় দেওয়া হয় আলোচনার জন্য। অনেকক্ষেত্রে একটি সম্ভাব্য সমস্যা নিয়ে আলোচনা করতে দেয়া হয়। এই পরীক্ষার মাধ্যমে প্রার্থীর যোগাযোগ দক্ষতা, চিন্তা করার ক্ষমতা, সমস্যাকে কীভাবে দেখেন ও কী সমাধান দেন তা দেখা হয়। 

রোল প্লে 

চাকরির পরীক্ষার এই ধাপটিকে নির্দিষ্ট চরিত্রে অভিনয়ের ধাপ বলা হয়। প্রতিষ্ঠান ভেদে এর তারতম্য ঘটতে পারে। এই পরীক্ষায় প্রার্থীকে একটি বাস্তব পটভূমি দেওয়া হয়। প্রার্থী যে পদে আবেদন করেছেন সে পদের একজন কর্মী হিসেবে অভিনয় করে দেখাতে হয়। এতে দেখা হয় ব্যবহারিক সমস্যা সমাধানে প্রার্থী কতটুকু দক্ষ। কীভাবে তিনি পরিস্থিতি সামলান। 

উপস্থাপনা 

এই পর্যায়ে প্রার্থীকে একটি নির্দিষ্ট বিষয় ও নির্দিষ্ট সময় দেওয়া হয়। এর মধ্যে তাকে প্রেজেন্টেশন তৈরি করে নিয়োগকর্তাদের সামনে উপস্থাপন করতে হয়। কাজটি একক বা দলগত দুইভাবেই দেয়া হয়। এই পরীক্ষার মাধ্যমে প্রার্থীর উপস্থাপনার দক্ষতা যাচাই করেন চাকরিদাতারা। 

খেলা

ভাবছেন, চাকরির পরীক্ষায় খেলা কেন? বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানে এই ধাপটিও মানা হয়, প্রার্থী গোলক ধাঁধা, গুপ্তধন সন্ধান, বাক্স বানানো ইত্যাদি খেলতে দেয়া হয়। প্রার্থীর নেতৃত্ব দানের ক্ষমতা, দলের সঙ্গে কাজ করার দক্ষতা এবং লক্ষ্য পৌঁছাতে ব্যবহৃত কৌশল লক্ষ্য করা হয় এই ধাপে। 

সাক্ষাৎকার 

চাকরির পরীক্ষার শেষ ধাপ বলা যায় একে। প্রার্থীর সঙ্গে সরাসরি কথা বলার প্রক্রিয়াটি হলো সাক্ষাৎকার। দুটি পর্যায়ে সাক্ষাৎকার হয়ে থাকে- প্রাথমিক ও চূড়ান্ত। প্রার্থীকে ভালো করে জানা ও বোঝাই এই ধাপের উদ্দেশ্য। সরকারি চাকরির ক্ষেত্রে লিখিত পরীক্ষার পরেই মৌখিক পরীক্ষা নেয়া হয়। বেসরকারি চাকরিতে প্রতিষ্ঠান ভেদে ভিন্ন উপায়ে মৌখিক সাক্ষাৎকার নিয়ে থাকে। 

এতগুলো ধাপ দেখে মোটেও ঘাবড়ে যাবেন না। সঠিক পূর্ব প্রস্তুতি আর নিজের প্রতি আত্মবিশ্বাস থাকলে চাকরির পরীক্ষায় জয়ী হবেন আপনি।  

এনএম/ এজেড