চাকরিতে ঘন ঘন ছুটি নিলে কী হয়?

৩. কাজের চাপ বাড়ে সহকর্মীদের ওপর

কোনো কর্মী বারবার ছুটি নিলে তার কাজ অন্যদের দিয়ে করাতে হয়। এতে সহকর্মীদের ওপর অতিরিক্ত চাপ পড়ে এবং দলীয় সহযোগিতায় অসন্তোষ দেখা দেয়।

৪. পারফরম্যান্স রিভিউতে নেতিবাচক প্রভাব পড়ে

বেশিরভাগ প্রতিষ্ঠানে বা অফিসে বার্ষিক কর্ম-মূল্যায়নে কর্মীর উপস্থিতি একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। ঘন ঘন ছুটি থাকলে রেটিং কমে যেতে পারে, যা ভবিষ্যতে পদোন্নতি বা বেতন বৃদ্ধিকে বাধাগ্রস্ত করে।

৫. চাকরি হারানোর ঝুঁকি থাকে

যদি ছুটির কারণগুলো অযৌক্তিক বা বারবার ওয়ার্নিং দেওয়ার পরও সংশোধন না হয়, তাহলে প্রতিষ্ঠানের পক্ষ থেকে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হতে পারে—যেমন শোকজ, বরখাস্ত অথবা চাকরি বাতিল।

৬. প্রফেশনাল ইমেজ ক্ষতিগ্রস্ত হয়

যেকোনো প্রতিষ্ঠানে একটি পেশাদার ইমেজ গড়ে তোলা সময়সাপেক্ষ ব্যাপার। ঘন ঘন ছুটি এই ইমেজকে নষ্ট করে দেয়, যা ভবিষ্যতে অন্য কোথাও চাকরি পাওয়ার ক্ষেত্রেও বাধা হতে পারে।

৭. অফিসের নিয়ম অনুযায়ী ছুটি নির্ধারিত

প্রতিটি প্রতিষ্ঠানে নির্দিষ্ট সংখ্যক বা ক্যাটাগরির ছুটি নির্ধারিত থাকে। তার বেশি ছুটি নিলে অনেক সময় বেতন কাটা পড়ে বা ছুটি মঞ্জুর নাও হতে পারে।

কি করবেন?

প্রয়োজনে আগেভাগে ছুটি আবেদন করুন

যথাসম্ভব অফিস টাইম মেইনটেইন করুন

বিশ্বাসযোগ্য কারণ ছাড়া ছুটি না নিন

অফিসের নিয়ম-কানুন সম্পর্কে সচেতন থাকুন

ছুটি নিলে দায়িত্ব যথাযথভাবে হস্তান্তর করুন

আরও পড়ুন: মার্কেটিং পেশার চাহিদা বাড়ছে, তরুণদের উজ্জ্বল ক্যারিয়ারের সম্ভাবনা

চাকরির ক্ষেত্রে সময়ানুবর্তিতা, দায়িত্ববোধ এবং উপস্থিতি—এই তিনটি বিষয়ই একজন কর্মীর প্রফেশনাল সাফল্যের ভিত্তি। তাই ঘন ঘন ছুটি নেওয়ার আগে ভাবুন, এতে আপনি একদিনের বিশ্রাম পেলেও হয়তো কর্মজীবনে তৈরি হচ্ছে দীর্ঘমেয়াদি ক্ষতি।

এজেড