‘পালিয়ে যাওয়া’ দুই কৃষি কর্মকর্তাকে চাকরি থেকে অব্যাহতি

অভিযুক্ত কর্মকর্তা সিকদার মোহাম্মদ মার্নেস রাসেল কারণ দর্শানো নোটিশের কোনো জবাব দেননি। কর্তৃপক্ষের সঙ্গে কোনোরূপ যোগাযোগ না করায় সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ এর বিধি ৭ (২) (ঘ) মোতাবেক অভিযোগটি তদন্ত করার জন্য তদন্ত কর্মকর্তা নিয়োগ করা হয়।

তদন্তকারী কর্মকর্তা ২০২১ সালের ৩১ মে ওই কর্মকর্তার বিরুদ্ধে সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা,২০১৮ এর বিধি ৩ (খ) ও ৩ (গ) অনুযায়ী যথাক্রমে ‘অসদাচরণ’ ও ‘পলায়নে’র অভিযোগ প্রমাণিত হয়েছে মর্মে তদন্ত প্রতিবেদন দাখিল করেন।

প্রতিবেদন ও সংশ্লিষ্ট কাগজপত্রাদি পর্যালোচনা বিধিমালার ৭ (৮) বিধি মোতাবেক অভিযুক্ত কর্মকর্তাকে গুরুদণ্ড প্রদানের প্রাথমিক সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা হয় এবং একই বিধিমালার ৭ (৯) বিধি মোতাবেক কৃষি মন্ত্রণালয় ২০২১ সালে ২৪ আগস্ট দ্বিতীয়বার কারণ দর্শানো নোটিশ জারি করে।

দ্বিতীয় কারণ দর্শানো নোটিশ প্রাপ্তির ৭ (সাত) কার্যদিবসের মধ্যে জবাব দাখিল করার জন্য নির্দেশনা থাকলেও নির্ধারিত সময়ের মধ্যে সিকদার মোহাম্মদ মার্নেস জবাব দাখিল করেননি। পরে তদন্ত প্রতিবেদনসহ সার্বিক বিষয় পর্যালোচনা করে তাকে সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ এর বিধি ৪ (৩) (ঘ) অনুযায়ী ‘চাকরি হতে বরখাস্ত’ নামীয় গুরুদণ্ড প্রদান করতে বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশনের পরামর্শ চাওয়া হয়। কমিশন প্রস্তাবিত গুরুদণ্ড প্রদানের সিদ্ধান্তের সঙ্গে ঐকমত্য পোষণ করে।

সিকদার মোহাম্মদ মার্নেস রাসেলের বিরুদ্ধে রুজু করা বিভাগীয় মামলায় সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা) ও আপিল) বিধিমালা,২০১৮ এর বিধি ৩ (খ) ও ৩ (গ) অনুযায়ী যথাক্রমে ‘অসদাচরণ’ ও ‘পলায়নের’ অভিযোগ সন্দেহাতীতভাবে প্রমাণিত হওয়ায় এবং বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশন প্রস্তাবিত দণ্ডের সঙ্গে ঐকমত্য পোষণ করায় একই বিধিমালার ৪ (৩) (ঘ) অনুযায়ী তাকে 'চাকরি হতে বরখাস্ত' করে গুরুদণ্ড প্রদানের বিষয়ে রাষ্ট্রপতি সদয় সম্মতি দেন। প্রজ্ঞাপনে ২০১৮ সালের ১ মার্চ থেকে তাকে 'চাকরি হতে বরখাস্ত' কার্যকর হিসেবে দেখানো হয়েছে।

অন্য প্রজ্ঞাপনে সুলতানা রাজিয়ার (পরিচিতি নম্বর ২০৩৪) বিষয়ে বলা হয়েছে, বিসিএস (কৃষি) ক্যাডারভুক্ত কৃষি সম্প্রসারণ অধিদফতরের কর্মকর্তা (প্রাক্তন কৃষি সম্প্রসারণ কর্মকর্তা, উপজেলা কৃষি অফিস, নাটোর সদর) ২০০৮ সালে ৮ মে হতে অদ্যাবধি বিনা অনুমতিতে কর্মস্থলে অনুপস্থিত রয়েছেন। কর্মস্থলে যোগদান না করার অভিযোগের প্রেক্ষিতে সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ এর বিধি ৩ (খ) ও ৩ (গ) বিধি মোতাবেক যথাক্রমে ‘অসদাচরণ’ ও পলায়নে’র অভিযোগে রুজুকৃত ০১/২০২১ নম্বর বিভাগীয় মামলায় ২০২১ সালের ৬ জানুয়ারি অভিযোগনামা ও অভিযোগ বিবরণী জারি করে কারণ দর্শানোর নির্দেশ প্রদান করা হয়।

অভিযুক্ত কর্মকর্তা সুলতানা রাজিয়া কারণ দর্শানো নোটিশের কোনো জবাব প্রদান করেননি। কর্তৃপক্ষের সঙ্গে কোনোরূপ যোগাযোগ না করায় সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা মোতাবেক অভিযোগটি তদন্ত করার জন্য তদন্ত কর্মকর্তা নিয়োগ করা হয়।

তদন্তকারী কর্মকর্তা ২০২১ সালের ১৯ সেপ্টেম্বর সুলতানা রাজিয়ার বিরুদ্ধে সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ এর বিধি ৩ (খ) ও ৩ (গ) অনুযায়ী যথাক্রমে ‘অসদাচরণ’ ও ‘পলায়ন’ এর অভিযোগ প্রমাণিত হয়েছে মর্মে তদন্ত প্রতিবেদন দাখিল করেন। তদন্ত প্রতিবেদন ও সংশ্লিষ্ট কাগজপত্রাদি পর্যালোচনা করে অভিযুক্ত কর্মকর্তাকে গুরুদণ্ড প্রদানের প্রাথমিক সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা হয় এবং একই বিধিমালার ৭(৯) বিধি মোতাবেক কৃষি মন্ত্রণালয় ওই বছরের ০১ নভেম্বর দ্বিতীয় কারণ দর্শানো নোটিশ জারি করে।

দ্বিতীয় কারণ দর্শানো নোটিশ প্রাপ্তির ৭ (সাত) কার্যদিবসের মধ্যে জবাব দাখিল করার জন্য নির্দেশনা থাকলেও নির্ধারিত সময় অতিক্রান্ত হওয়ার পরও তিনি জবাব দাখিল করেননি। তাই তদন্ত প্রতিবেদনসহ সার্বিক বিষয় পর্যালোচনা করে তাকে সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ এর বিধি ৪ (৩) (ঘ) অনুযায়ী ‘চাকরি হতে বরখাস্ত’ গুরুদণ্ড প্রদানের বিষয়ে বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশনের পরামর্শ চাওয়া হয়। কমিশন প্রস্তাবিত গুরুদণ্ড প্রদানের সিদ্ধান্তের সঙ্গে ঐকমত্য পোষণ করে।

কৃষি ক্যাডারর সুলতানা রাজিয়া বিরুদ্ধে রুজুকৃত এ বিভাগীয় মামলায় সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা,২০১৮ এর বিধি ৩ (খ) ও ৩ (গ) অনুযায়ী ‘অসদাচরণ’ ও ‘পলায়ন’ এর অভিযোগ প্রমাণিত হওয়ায় এবং বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশন প্রস্তাবিত দণ্ডের সঙ্গে একমত পোষণ করায় একই বিধিমালার ৪(৩) (ঘ) অনুযায়ী তাকে ‘চাকরি হতে বরখাস্ত’ নামীয় গুরুদণ্ড প্রদানের বিষয়ে রাষ্ট্রপতি সদয় সম্মতি জ্ঞাপন করেন। যা পলায়নের তারিখ ২০০৮ সালের ৮ মে থেকে কার্যকর হবে বলে জানানো হয় প্রজ্ঞাপনে।

ডব্লিউএইচ/এমআর